Tak, będąc na ryczałcie można zatrudnić pracownika.
Ryczałt a zatrudnienie pracownika
Czy będąc na ryczałcie można zatrudnić pracownika? To pytanie, które zadaje sobie wielu przedsiębiorców. Ryczałt to jedna z form opodatkowania działalności gospodarczej, która charakteryzuje się stałą miesięczną opłatą podatkową bez względu na wysokość osiąganego przychodu. Jednakże, czy posiadając taki rodzaj rozliczenia możemy legalnie zatrudniać pracowników?
Odpowiedź brzmi: tak! Na ryczałcie również jest możliwe prowadzenie firmy i korzystanie ze wsparcia innych osób w postaci wynagrodzonej pracy.
Warto jednak pamiętać o pewnych ograniczeniach prawnych dotyczących stosunku pracy oraz odpowiedzialności za jego zawarcie.
Na początku należy określić rodzaj umowy jakiej chce się zawrzeć – może to być np. umowa o dzieło lub kontrakt menedżerski. W przypadku tego pierwszego typu umowy nie ma co do jej przeprowadzenia żadnej wątpliwości – spisuje się jasno wymienione warunki i wynagrodzenie brutto dla wykonawcy (co oczywiście wiążesz siebie jako płatnika składki ZUS).
Natomiast jeśli mamy do czynienia ze stosunkiem pracy musimy mieać świadomość regulacji prawa pracy oraz dodatkowych kosztów danin publiczno-prawych któe trzeba ponosiń od każdego zatrudnionego pracownika.
W przypadku zawierania umowy o pracę, jako ryczałtowiec musimy pamiętać o pewnych ograniczeniach. Przede wszystkim nie możemy zatrudnić więcej niż jednej osoby na etat – taki limit wynika bezpośrednio z przepisów prawa pracy i dotyczy osób rozliczających się w formie ryczałtu.
Kolejną kwestią jest konieczność opodatkowania podstawowych składników płacy (wynagrodzenia oraz dodatkowe świadczenia), a także odprowadzenie od nich należności ZUS-owskich (składka emerytalna, rentowa i chorobowa). Warto jednakże podkreślić że często koszt ten ponosi firma – to ona dokonuje wpisu do systemu PUE ZUS oraz zapewniająca odpowiednie dokumentacje kadrową dla danego dłuoko czasowego projektu czy zadania
Nie ma również możliwości korzystania ze zwolnień lub ulg przy opodatkowaniu dochodu uzyskanego przez firmę. Oznacza to niestety wyższe obciążenie finansowe przedsiębiorcy prowadzącego działalność gospodarczą w formie ryczałtu.
Podsumowując: tak, będąc na ryczalcue można legalnei pozostawiać stosunki pracy ale warto mieać świadomość wymogw prawych jakie nakłąda na nas Kodeks Pracy oraz Ustawa o Systeme Emerytalno-Rentowym. Warto skonsultować się z doradcą podatkowym lub prawnikiem w celu uzyskania szczegółowej informacji dotyczącej takiej formy działalności gospodarczej i jej regulacji prawnych.
Wszystko po to, aby działać legalnie i uniknąć niepotrzebnych kłopotów finansowych oraz prawnych.
Wezwanie do działania: Zgodnie z przepisami podatkowymi, osoby prowadzące działalność na ryczałcie nie mogą zatrudniać pracowników. Zachęcamy do zapoznania się ze szczegółowymi informacjami na stronie internetowej Ministerstwa Finansów: https://www.gov.pl/web/finanse/praca-na-ryczalcie.
Link tagu HTML :
Kliknij tutaj
